|
|
|
Трудоустройство и Интернет |
|
Трудоустройство – животрепещущая тема для многих. За свою жизнь каждый сталкивается с этим вопросом. Кто-то чаще, а кто-то реже. И каждый раз на пороге выбора и принятия решения по поводу новой работы всем приходится проходить через новые условия. Меняется все. И внешние условия на рынке труда и приобретенный опыт. А главное - появляются новые возможности. И те кто их не используют, остаются в проигрыше. Технический прогресс влияет все больше на обыденную жизнь. Коснулся он и вопросов работы. Развитие глобальных сетей, появление более-менее дешевого доступа в Интернет, равно как и информатизация практически всех видов деятельности, в последнее время, привело к зарождению новых профессий. В последние годы наблюдается бум в вопросах сетевой экономики. К концу двадцатого столетия начали определяться черты экономики следующего века. Современные достижения в развитии глобальных информационных и коммуникационных технологий привели к формированию глобальной электронной среды для экономической деятельности, что послужило прекрасной почвой для изменения в организационных структурах уже существующих, и зарождающихся компаний, и предприятий. Появились новые компании которые изначально ориентированы на использование работников дистанционно. Дистанционная работа или телеработа (telework) как принято называть это явление. А это действительно явление, которое стало уже фактом. Естественно, что выигрывает тот, кто раньше запрыгнет в набирающий ход поезд. А поезд стремительно набирает ход, потому как различные международные и национальные организации пропагандируют, и стимулируют перенос традиционных видов деятельности в Интернет. Почти все развитые страны Европы и Америки имеют национальные программы развития сетевой экономики (электронной коммерции, методов дистанционной работы и т.д.). В результате этого появились и налоговые льготы для торговли и ведения бизнеса через Интернет. Но как только явление стало массовым, появились новые проблемы. Это и возможно увеличенный рабочий день, и социальная разобщенность, и непонятность в вопросе налогов, даже на территории США (если работник и наниматель в разных штатах), и остарбайтерство. Чем же телеработа интересна для нас, живущих на Украине? Не секрет, что за последний год сильно изменился рынок труда, в сторону уменьшения спроса. И совершенно логично, что люди имеющие квалификацию, все чаще пытаются использовать возможности, предоставляемые глобальной сетью. Правда существуют определенные ограничения и проблемы, диктуемые именно нашей действительностью. Первая проблема, это конечно же язык. Причем главным образом английский, из-за обилия предложений, и из-за развитости этого явления прежде всего в США. Достаточно малое количество ищущих работу владеет английским языком на уровне, приемлемом для телеработы. Вторая проблема, это недостаточное владение компьютерной техникой. Третья проблема, это отсутствие компьютерной техники дома. И четвертая проблема, это недостаток средств на Интернет. Очень немногие могут выделить требуемую сумму (20$ – 40$ в месяц) из бюджета семьи. В общем создается впечатление, что лучше этим и не начинать заниматься. И это неправильно. Именно сейчас такой момент, когда можно, приложив максимум усилий, добиться желаемого. Давайте теперь посмотрим на типичный портрет людей, которые уже сейчас занимаются этим. Есть несколько вариантов. Как правило, это люди связанные с компьютерными специальностями. Часто имеющие фанатичный блеск в глазах, когда речь заходит о компьютерах. У них есть работа. Часто слабо оплачиваемая. Есть доступ в Интернет, как правило с работы. Реже из дому, посредством нелегального подключения к рабочим ресурсам в ночное время. Есть знание технического английского. Многие пытаются сделать свои страницы и получить выгоду от рекламы. Иногда приходят предложения о работе, с реальными заказами. И потратив месяц на разработку какого-то проекта, человек высылает свой продукт, а взамен не получает и той малой суммы, которая ему обещана. Некоторые получают реальную работу. Они сидят тихо и стараются не выпячиваться. Кому нужны проблемы с налогами. И опять складывается впечатление, что в довесок к вышеназванным проблемам это удел только узкого круга лиц, компьютерных профессионалов. Нет, нет и нет. Именно сейчас начался бурный рост интереса ко всем специальностям которые можно перевести на дистанционную работу. Считается, что 50% всех известных профессий могут быть с успехом воплощены в рамках телеработы. Вот небольшой список наиболее встречающихся вакансий для телеработы: Ассистенты Администратора, Архитекторы, Оценщики Авто, Бухгалтеры, Художники, Консультанты, Компьютерный Персонал, Каллиграфы, Мультипликаторы, Служащие, Специалисты Обработки данных, Проектировщики, Программисты, Инженеры, Маркетинговые специалисты, Авторы, пишущие на технические темы, Медицинские специалисты, Редакторы, Инженеры, Наладчики, Финансовые Аналитики, Конторские рабочие, Иллюстраторы, Исследователи Интернет, Романисты, Фотографы, Поэты, Корректоры, Издатели, Репортеры, Рецензенты, Секретари, Координаторы проектов, Технические тренеры, Переводчики, Машинистки. Но каждый из Вас, потенциальных дистанционных работников может, подумав несколько минут дополнить этот список своей специальностью. И если упорно искать, то наверняка можно найти и соответствующее предложение от работодателя. Хочу привести интересный пример: одна американская больница организовала передачу аудиозаписей своих врачей в Индию, где нанятые рабочие делали традиционную запись врачебных отчетов и затем уже пересылали эти отчеты обратно в США. Оказалось, что это выгодно по двум причинам: из-за разницы во времени, работа делалась как бы быстрее, и на следующее утро в больнице были готовые отчеты вчерашних дежурств. И, конечно, это было дешевле, из-за разницы заработной платы в Индии и США и из-за разницы оплаты дневного и ночного труда. В общем, при определенной доле упорства, можно найти такую дистанционную работу. Сразу возникает множество вопросов. Первый из них, - С чего начать? Прежде всего необходимо задать множество вопросов себе. Хочу ли я сохранить мое теперешнее рабочее место? (если Вы работаете). Насколько готовы мои близкие и насколько готово мое домашнее рабочее место? Какие я имею навыки? Хочу ли я зарабатывать немного, или стоит подумать сразу о большом проекте? Попытайтесь сами себе ответить на все эти вопросы. Это необходимо для точного понимания Ваших дальнейших действий. Если Вы сейчас работаете и у Вас есть на рабочем месте хороший доступ в Интернет, то наверное нет смысла уходить с работы. Логично на начальном этапе использовать все подручные средства, это и доступ в Интернет через Интернет-кафе, которых достаточное количество появилось в Киеве. Если же так сложилось, что у Вас дома оборудовано рабочее место, то это большой плюс, так как это означает, что Вы имеете определенную квалификацию и легко сможете принять новые условия труда. Думаю, что достаточными, но не комфортными требованиями к оборудованию, является наличие компьютера с: процессором не ниже 486; оперативной памятью 16 Мб; модем со скоростью 14 400; почтовая программа и Интернет броузер. Перейдем теперь непосредственно к поиску любимых работодателей. Изучив вышеприведенные аналитические материалы по телеработе, Вы уже встретите достаточное количество ссылок и будете знать где, и что искать. Но все же я хочу обратить Ваше внимание на следующие ресурсы, которые будут описаны ниже. Там Вы возможно найдете большое количество, интересующих Вас предложений. Но не торопитесь посылать письма с предложением обратить внимание на Вас. Сначала разыщите на страницах с резюме как можно больше информации по Вашей тематике. Проработав найденные резюме, попытайтесь на основе анализа сильных и слабых сторон каждого, разработать свое. Оно должно быть лаконично и красиво. Должно привлекать внимание. Чтобы глаз мог выделить из сотен таких же. Как этого добиться каждый должен решать сам, наверное надо полагаться на свой жизненный опыт и интуицию. Стандартных случаев не существует, ведь каждый индивидуален.
|
| Copyright © 2000г. "Internet Zone" & Nik Romanov, info@izcity.com |
